Ons advies bestaat uit:
Screening – Wat is het organisatievraagstuk?

• Wij verhelderen tijdens de intake de belangen van je organisatie, het team en het individu en de belangenverstrengelingen.
• We doen aannames op basis van onze huidige kennis en inzichten.

Onderzoek - Wat is de situatie?

• Wij gaan het gesprek aan met collega’s.
• Je collega’s krijgen daarnaast ook vragen voorgelegd.

Voorlopige conclusies - Wat is er nodig?

• Wij herzien de aannames op basis van de nieuwe informatie

Organisatieadvies en consequentieanalyse - Welke aanpak is raadzaam?

• Wij brengen een onderbouwd organisatieadvies uit.
• En opperen mogelijke oplossingen en de gevolgen voor de organisatie, het team en het betrokken individu.

Werf een nieuwe collega

• Dat doe je door het Flexian Recruitment Model in te zetten. Dit is speciaal ontwikkeld om met de invulling van 1 vacature de functie, het team en de organisatie verder te helpen.

Stem de functie (beter) af op je collega

• Het is belangrijk de functie in resultaatgebieden te omschrijven en deze af te stemmen op het gedrag dat je collega van nature laat zien. Zo zorg je ervoor dat de medewerker de functie volledig uitvoert.

Neem afscheid van een collega

• Flexian zorgt voor inzicht bij de medewerker waarom er geen match (meer) is. Wij kunnen er door outplacement voor zorgen dat deze persoon op een andere functie terechtkomt buiten jullie organisatie en hier wél helemaal tot zijn recht komt.

Adviesrapport (na verloop van tijd)

Om te bekijken hoe je er op dat moment voor staat.

• Dit advies geven wij op basis van een cultuur- en interactiescan, een 360^o check door collega’s en het inventariseren van de belangen van de organisatie, het team en het individu.

In de verdiepende teamsessies leer je:

• hoe je het beste (nieuwe) collega’s kunt selecteren
• de bijdragen van collega’s te managen
• haalbare functieprofielen op te stellen op basis van resultaatgebieden
• op maat leiding te geven; iedereen is namelijk anders
• 360^o feedback te ontvangen en te geven
• projectmatig werken

Coachtraject

• Om periodiek te evalueren