Flexian richt zich op de zakelijke markt en is er voor directeur, eigenaar, HR-manager, manager, teamleider en medewerker. Niet alleen zakelijk, maar ook persoonlijk is onze begeleiding waardevol.

• Organisatieadvies
• Teamsamenstelling
• Individuele en teamontwikkeling
• Talent- en organisatiemanagement

Bekijk onze werkwijze. Klik HIER

Flexian is een organisatieadviesbureau met een andere kijk op mens en organisatie. Onze specialisatie ligt bij het functioneren van medewerkers en teams en daarmee wel/niet kunnen realiseren van organisatiedoelen is. Wij kijken realistisch naar wat je van iemand mag verwachten. Soms is het confronterend, maar wel nodig om voorspelbare en betrouwbare resultaten te realiseren.

• Wij combineren bedrijfseconomie met gezondheidszorg en kijken dus of iets organisatietechnisch verstandig en nodig is en tegelijkertijd of het gezondheidstechnisch haalbaar en verantwoord is.
   
• Je krijgt advies over hoe je processen en mensen op elkaar kunt afstemmen.
   
• Het belang van jouw organisatie, je team of afdeling en de medewerkers zelf maken wij inzichtelijk. Het organisatiebelang is leidend, daarna het team- of afdelingsbelang en vervolgens het individuele belang. Als je inzicht hebt in de mogelijk tegenstrijdige belangen, is het makkelijker bepaalde keuzes te accepteren.
   
• Flexian is eerlijk en duidelijk over de grenzen van iemands kunnen of het kunnen van een team. Niet alles is namelijk maakbaar. Soms lijkt een bepaalde vaardigheid ontwikkelbaar, maar na een aantal maanden vervalt een persoon meestal toch weer in zijn oude patroon. Onze begeleiding richten wij daarom op de competenties en vaardigheden die al bij de mensen passen. Zo kun jij erop vertrouwen dat de medewerkers de functies goed uitvoeren. En omdat ze doen wat bij hen past, kun je ze duurzaam inzetten.

De O staat voor organisatie, de T staat voor team en I staat voor het individu. OTI-belang verwijst dus naar de afzonderlijke belangen en de onderlinge afhankelijkheid van deze belangen. Het OTI-belang vat een belangrijke visie van Flexian samen. In een organisatie horen drie partijen gezond te zijn en blijven: de organisatie zelf, het team of de afdeling en de mensen zelf.

Op het moment dat de ene partij de gezondheid van de andere partij bedreigt, spreken wij van een (dreigend) organisatievraagstuk. Inzicht in deze tegenstrijdige belangen zorgt ervoor dat je begrijpt wat er speelt en maakt het duidelijk hoe je het vraagstuk duurzaam kunt verhelpen.

Deze visie vind je in al onze typen dienstverlening terug. Of het nu gaat over coaching of werving & selectie, wij wegen altijd alle belangen mee in onze adviezen.

Dat is niet zo 1, 2, 3 te zeggen. Ieder traject is maatwerk en afhankelijk van het type dienstverlening. Natuurlijk kunnen we je wel een indicatie geven in een gratis kennismakingsgesprek. Live bij ons op kantoor of in een online call.

Neem hiervoor contact op. Dat kan op twee manieren:

• Vul het contactformulier in. Klik HIER
• Neem contact op met een van onze consultants. Klik HIER

De samenstelling van een team en de kwaliteit waarmee zij communiceren bepalen hoe een team functioneert en of het team in staat is om organisatiedoelen te realiseren. Wat jouw organisatie nodig heeft, is dus afhankelijk van verschillende factoren.

Bekijk onze werkwijze. Klik HIER

Talentmanagement gaat over talent zien, behouden en blijvend benutten. Als de leidinggevende bewust is van hoe, waarom en wanneer een medewerker productief en blij is, kan je hierop inspelen. Want een medewerker die lekker in zijn vel zit, presteert nu eenmaal veel beter.

Flexian begeleidt leidinggevenden om op een duurzame en resultaatgerichte manier naar hun medewerkers te kijken.

Lees meer over talentmanagement. Klik HIER

Het invullen van jouw vacature is voor ons het middel om drie belangen tegemoet te komen.

1. De functie vullen we kwalitatief in. Wij bekijken wie jij nodig hebt en hieraan verbinden we concrete resultaten.
2. De diversiteit in je team neem toe. Niet alleen op het gebied van communicatiestijl en drijfveer, maar juist op relevante output voor jouw organisatie.
3. Het type kandidaat draagt bij aan verdere groei van de organisatie. Een heel belangrijke vereiste.

Door onze manier van werken krijgen wij kandidaten vrij eenvoudig aan tafel. Ook al zou de kandidaat niet binnen jouw organisatie gaan werken, toch heeft hij veel aan de inzichten in zijn verdere loopbaan.

Om dit proces zorgvuldig te kunnen doorlopen, hebben wij een methodiek ontwikkeld: Flexian Recruitment Model© (FRM© model). Deze methode bestaat uit vijf modules.

Bekijk wat de modules voor jouw organisatie kunnen betekenen.

Wij hebben verschillende leveranciers van assessments. Bij iedere vacature bekijken we welk assessment geschikt is. Ook komt het voor dat we assessments combineren. De onderdelen die aan bod komen zijn: natuurlijke bijdrage, competenties en vaardigheden, drijfveren en communicatiestijl.

Misschien werken jullie al met een bepaalde methodiek. Dan respecteren wij uiteraard deze keuze en combineren wij - als dat nodig is - de assessments.

Wij hebben een methodiek ontwikkeld: Flexian Recruitment Model© (FRM© model). Als wij deze vijf modules doorlopen, komen we bij de geschikte kandidaat uit.
 

FRM© staat voor Flexian Recruitment Model© . Een unieke methode die we zelf ontwikkeld hebben. Als wij deze vijf modules doorlopen, komen we bij de geschikte kandidaat uit.

Het Flexian-team bestaat uit consultants met ieder hun eigen kennis, ervaring en expertise. Allen zijn zelfstandig ondernemers die gebruikmaken van de Flexian-methodiek, de aanwezige kennis en kunde en de onderlinge samenwerking met andere professionals.

Bekijk wie onderdeel is van het Flexian-team. Klik HIER

Het hoofdkantoor van Flexian zit in Geijsteren. Daarnaast werken veel van onze consultants vanuit hun eigen werklocatie.

Bekijk welke locaties dat zijn. Klik HIER

Na 12,5 jaar Flexian Organisatieadvies hebben we ons ‘poppetje’ en de kleur rood verwisseld voor onze nieuwe huisstijl.

Ontdek wat ons logo betekent. Lees verder »

De algemene voorwaarden vind je in de footer van onze website of bekijk ze hier. 

Indien je nog een vraag hebt die hier niet vermeld staat dan kun je ons dat kenbaar maken door middel van het contactformulier of bel ons: 06 4863 6403