Nieuws & Blogs

6 Daagse opleiding ‘Use it or Lose it’

Volgende opleiding feb/mrt 2025. Doelgroep: ZZP of consultant 

Respect voor het individu én voor de organisatie waar hij of zij deel van uitmaakt. Of het nu van bovenaf of van onderaf komt, het welzijn en functioneren van beiden zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.

In de opleiding ‘Use it or Lose it’ leer je je eigen talenten te herkennen en te koppelen aan je huidige functie. Je ontdekt welk potentieel je nog niet volledig benut en krijgt inzicht in de taken en verantwoordelijkheden waar je een strategie voor moet ontwikkelen om resultaten te bereiken die je niet van nature behaalt.

Wij geloven in ontwikkelen, niet in maakbaarheid!

Hoewel leidinggevenden vaak een goed beeld hebben van wat ze kunnen verwachten, zien we regelmatig dat er onrealistische verwachtingen worden gesteld. Er wordt soms gevraagd om dingen die simpelweg niet haalbaar of maakbaar zijn. Wat veel mensen zich niet realiseren, is dat iedereen op zijn eigen manier zijn omgeving scant, op zoek naar informatie die hen een gevoel van veiligheid geeft. Pas wanneer iemand zich veilig voelt, kan hij of zij echt waarde toevoegen. Is iemand niet in staat om deze informatie uit de context te halen, dan komt diegene niet tot bijdragen. 

De behoefte aan informatie en de mate van voorspelbaarheid die iemand nodig heeft om effectief te zijn, wordt al op jonge leeftijd bepaald. Waarom negeren we dit cruciale inzicht, terwijl we intuïtief aanvoelen dat anderen niet altijd kunnen leveren wat er gevraagd wordt?

“Ja ik heb het druk, maar wel allemaal leuke dingen”

“Ja ik heb het druk, maar wel allemaal leuke dingen” 
Relaxt zijn kent iedereen. Een ‘staat van zijn’ waarin je kunt herstellen van hetgeen je gedaan hebt. Waarin jij je kunt vertoeven in het hier en nu, zonder het gevoel dat je iets ‘moet’. En je kunt opladen voor de inspanning die je straks mag leveren. 

Naast relaxt zijn kent ieder ook de status van AAN staan, de alerte en performance stand. Het nut van AAN staan is alert zijn, presteren en zo nodig vluchten of vechten. Alle energie gaat naar de hersenen, het hart en de longen. 

Maar waar jij het onderscheid maakt tussen deze twee staten, kan jouw lijf dat niet. Waarom dit zo is lees je in deze blog. 

Effectiever dan praten?
Fight!

“Ik mocht mijn werk volledig hervatten. Mijn coach vertelde met dat ik klaar was en me geen zorgen hoefde te maken dat ik terug zou vallen. Maar het lukte niet. Het voelde alsof de handrem erop stond. Ik wilde me voor de volle 100% geven, maar ik vertrouwde mezelf niet meer.”

Alles komt samen in ons nieuwe logo

Wij waren toe aan een nieuwe website én een nieuw logo. Dat logo moest ons verhaal vertellen. Eenvoudig, met een duidelijke boodschap en passend bij wat Flexian doet en waar we voor staan. Toen wij onze vraag voorlegden aan Wietske, grafisch ontwerpster bij Zowiets, merkte zij meteen op dat onze huisstijl inderdaad wel een ‘update’ kon gebruiken. Ook was vrij snel duidelijk dat het geliefde ‘rood’ van het poppetje zou verdwijnen. Even slikken en weer door. En dat slikken was niet eens echt nodig, want het eindresultaat is prachtig en het past precies bij ons. Ik zal jullie proberen mee te nemen in het verhaal achter het vernieuwde beeldmerk.

12,5 jaar Flexian, van start-up naar jongvolwassen

Flexian Organisatieadvies zag officieel op 1 april 2010 het levenslicht. Als oprichter begon ik dat jaar met 2 compagnons. Eerlijk toegegeven… alle fouten waar wij onze klanten voor willen behoeden heb ik zelf ook gemaakt. Gelukkig is Flexian doorontwikkeld en hebben we nu andere inzichten dan bij de start, 12,5 jaar geleden. Noem het de reis van start-up naar jongvolwassen.